|
Post by account_disabled on Jan 28, 2024 5:08:37 GMT
每周都会收到有关创业营销和商业的独家内容。组织中的多元化管理作者年月日如今经理面临着许多挑战这项工作从来没有像今天这样要求严格。在我们正在经历的现实中要能够充分指导一个组织需要具备多种能力本文所指的正是其中之一无非是代际多样性的管理。代际多样性是指来自不同代际的人在一个工作空间中相遇。这一事实在当今的商业动态中很常见这就是为什么它推动了对领导者特定能力的需求以实现有效管理和使用。由于我的特殊情况几年前我不得不在毫无。 准备的情况下生活这促使我以更深入和分析的方式调查此事。我第一次管理一个由几代人组成的团队的经历给我带来了很大的压力也给我带来了关于这个问题的经验知识毫无疑问这是一个挑战丰富了我作为一名经理的经验从那里我明白了在很多事情中了解如何好 WhatsApp 数据 以及它们对组织来说是战略优势的事实。组织中的多元化管理我们可以通过以下方式对各代进行分类和表征婴儿潮一代这些人出生于年至年之间。他们通常冷静有条理有条理有非常坚定的价值观表现出对组织的承诺比。 较保守对相关变化的容忍度较低。一代你的职业生涯千禧一代这些是年到年之间出生的人。这一代人大多凡事追求实用性个人成就感在任何项目中都至关重要他们在沟通方面互动性很强他们不害怕改变所以他们在大多数情况下他们会适应这种情况他们是有学术准备的人他们在认为必须的时候质疑权威他们在传统风格的公司独裁中工作得不好他们重视经验。百岁一代他们是从年出生到现在的人他们有很高的创新水平即时的事物吸引他们技术是他们日常生活的基础连接是他。
|
|